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  • Estatística  ( 165 itens )

     

     

     


    Quadro comparativo de custos de serviços

     

     

     

     

    relacionados à habilitação de condutores no país

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    SERVIÇO

    VALOR EM R$

     

     

     

     

     

    Janeiro de 2007

    RS

    SC

    PR

    SP

    RJ

    GO

    PE

    Primeira Habilitação

    764,96

    895,08

    774,28

    585,66

    771,21

    753,83

    518,35

    Renovação da CNH

    69,66

    62,28

    50,78

    70,44

    115,99

    148,33

    115,77

    Adição/Mud. de Categoria

    559,34

    583,28

    513,48

    396,53

    527,98

    540,58

    374,77

    Emissão CNH

    30,58

    41,00

    38,08

    23,48

    73,99

    98,33

    33,08

    Segunda via da CNH

    45,88

    53,00

    38,08

    23,48

    73,99

    70,73

    33,08

    Exame Médico

    39,08

    21,28

    12,70

    46,96

    42,00

    50,00

    33,08

    Exame Psicotécnico

    39,08

    30,00

    25,40

    60,00

    56,24

    50,00

    33,08

    Exame Prático

    69,98

    41,00

    12,70

    39,13

    36,99

    17,25

    17,50

    Exame Teórico

    40,24

    28,00

    25,40

    39,13

    36,99

    17,25

    17,50

    Aula teórica (30 horas)

    126,30

    253,80

    210,00

    90,00

    150,00

    146,00

    93,00

    Aula prática (15 horas)

    419,70

    480,00

    450,00

    240,00

    375,00

    375,00

    241,50



    Janeiro de 2007RSSCPRSPRJGOPE
    Emissão CNH31,4941,0038,0823,4873,9998,3333,08
    Exame Médico40,2421,2812,7046,9642,0050,0033,08
    Exame Psicotécnico40,2430,0025,4054,7964,2850,0033,08
    Exame Prático69,9841,0012,7039,1336,9917,2517,50
    Exame Teórico40,2428,0025,4039,1336,9917,2517,50
    Aula teórica (30 horas)129,90253,80210,0090,00150,00146,0093,00
    Aula prática (15 horas)432,00480,00450,00240,00375,00375,00241,50
    Primeira Habilitação784,09895,08774,28585,66771,21753,83518,35
     

     

    Fonte:Detran/RS


  • Convenções  ( 1 itens )
    Piso Salarial
      PISOS MINIMOS NORMATIVO: Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, o salário mínimo Profissional, elencados abaixo, o qual não poderão ser inferiores ao estipulado nesta convenção coletiva de trabalho.
    EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS COM ATIVIDADE ECONOMICA PRINCIPAL (ATIVIDADE FIM)CNAE/CNPJ , ABRANGIDAS PELO SETSER-RS, QUE PRESTAREM  SERVIÇOS  COM MOTO PRÓPRIA LOCADA AO EMPREGADOR CBO 5191-10  Trabalhadores de forma continua e regido pela CLT e que utilizam veículo próprio

    Piso salarial Normativo  R$ 546,57 (Quinhentos e quarenta  e seis  reais e cinqüenta e sete centavos)

     
    EMPREGADOS MOTOCICLISTAS DE EMPRESAS EM GERAL, COM ATIVIDADE ECONOMICA SECUNDÁRIAS (Farmácias, locadoras, distribuidoras, restaurantes, Pizzarias, e demais atividades secundárias)  CONTRATADOS PARA TRABALHAR  COM A MOTO DA  PROPRIA EMPRESA OU LOCADA/CESSÃO.   CBO 5191-10 Trabalhadores de forma continua e regido pela CLT que utilizam veículo da empresa ou são empregados de pizzarias, restaurantes farmácias, e outras empresas de atividade secundária.

    Piso Salarial Diferenciado  R$ 847,22 (Oitocentos e quarenta e sete reais com vinte e dois centavos)

     
    Motorista DE ENTREGA CBO 7823-10
    Motorista de Coleta e Entrega Trabalhador que Conduz veículo de carga, Motorista auxiliar, Motorista auxiliar de tráfego, Motorista de ambulância, Motorista de carga a frete, Motorista de carro forte, Motorista de furgão, Motorista de Kombi, Motorista de perua, Motorista entregador, Motorista manipulador, Motorista  

    Piso salarial de R$ 885,00 (oitocentos e oitenta e cinco reais)

      
    Motorista DE CARGA CBO  7823-10Trabalhador que Conduz veículo de carga, Motorista de Estrada Truck, Toco, Munk, Caçamba Basculante e Operador de Caçamba, basculante Piso salarial de R$ 1.015,00 (mil e quinze reais)
     
    AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO CBO 4110-05  Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores, telefones e clientes entre outras atividades atinentes a administração da empresa.  PISO SALARIAL NORMATIVO R$ 546,57
     

    mensageiro CBO 4122-05  

    Mensageiro Externo, mensageiro interno, Office-boy,oficce-Girl, chasquil, estafeta

    Piso salarial de R$ 515,20 (Quinhentos e quinze reais com vinte centavos)

     
    Auxiliar de transporte
    CBO 7832-25  Auxilia e Ajuda na carga e descarga de mercadoria, Entrega de bebidas (ajudante de caminhão), Entrega de gás (ajudante de caminhão) de Transporte e entrega de demais mercadorias.

    Piso salarial de R$ 663,00 (seiscentos e sessenta e três reais)

    COORDENADOR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL

    CBO 4101-05    Direcionam e controlam tarefas previamente relacionadas para execução de atividades operacionais e administrativas. Coordenam diretamente auxiliares, entregadores diversos,  assistentes,  estagiários e terceirizados. Organizam e roteirizam documentos e correspondências. Abertura e fechamento dos sistemas de informática  da empresa. 

     

         Piso salarial de R$ 706,90 (Setecentos e seis reais e noventa centavos)

     

    CICLISTA MENSAGEIRO CBO 5191-05     
    Bikeboy, Condutor de bicicleta no transporte de mercadorias em bicicleta da empresa ou própria

    Piso salarial Normativo R$ 546,57 (Quinhentos e quarenta e seis  reais e cinqüenta e sete centavos)

    Reajustes/Correções SalariaisMAJORAÇÃO SALARIAL Nos demais salários, vigentes em 01.06.2010, será aplicado o percentual de 6,9% (Seis virgula nove percentual), com o critério da "proporcionalidade" em razão do número de meses trabalhados, devendo o percentual correspondente ser aplicado sobre o salário da admissão, tudo de conformidade com a tabela seguinte:TABELA DE REAJUSTE PROPORCIONAL
    jun/096,90%
     jul/096,33%
    ago/095,75%
    set/095,18%
    out/094,60%
    nov/094,03%
    dez/093,45%
    jan/102,88%
    fev/102,30%
    mar/101,73%
    abr/101,15%
    mai/100,58%
      
    Pagamento de Salário – Formas e Prazos As empresas que estiverem com salários maiores do que o agora convencionado deverá mantê-los, inclusive nas admissões, podendo aplicar, quando for o caso, o disposto no parágrafo seguinteAs empresas poderão contratar empregados com um salário inferior de 20% (Vinte por cento) aos pisos acordados, Vigorando este, pelo período do contrato de experiência, desde que não ultrapasse 90 (noventa) dias. Vencido o prazo o empregado passará a receber o salário mínimo profissional.No caso de alteração da Legislação Salarial em condições mais favoráveis aos empregados, estas poderão ser negociadas junto ao Sindicato Profissional da categoria a as empresas acordantes, antes do término da vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, não partindo e utilizando-se  como único indexador do piso da categoria, o Piso Regional do governo Estadual.1.3 nova clausula
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